L’apprentissage : avantages pour l’entreprise

Une responsabilisation progressive et maîtrisée

  • L’entreprise embauche un jeune de 15 à 25 ans avec un contrat d’apprentissage sur une période de 1 à 3 ans.
  • L’apprenti est rémunéré sur la base salariale minimale prévue par la législation et suit sa formation au CFA de la Chambre de Commerce et d’Industrie de La Réunion.
  • L’alternance permet la prise en main progressive des responsabilités sous le contrôle d’un tuteur en entreprise qui évalue son évolution et accompagne sa progression.

Des avantages financiers pour l’entreprise

 

Le « coût zéro »

Prise en charge totale du coût de la 1ère année de formation par l’Etat
(décret n°2015-773 du 29 juin 2015) pour une TPE qui recrute un apprenti mineur

Les exonérations

Pour les entreprises de moins de 11 salariés
Exonération des cotisations patronales et salariales, sauf la cotisation « accident du travail et maladie professionnelle » qui est due par toutes les entreprises.

Pour les entreprises de 11 salariés et plus
Exonération totale et permanente de la part patronale et salariale des cotisations de sécurité sociale, et de la seule part salariale des autres cotisations. Les autres cotisations patronales sont dues (AT/AM, FNGS, FNAL, CSA, RETRAITE, CHOMAGE, TAXE SUR SALAIRE…).

Les cotisations sociales qui restent dues sont calculées sur une base forfaitaire sauf les cotisations Vieillesse qui sont calculées sur le salaire réel de l’apprenti.

 

Le crédit d’impôts apprentissage

Limité à la 1 ère année du cycle de formation et pour les apprentis préparant un diplôme inférieur ou égal au Bac + 2

  • 1 600€ par apprenti
  • 2 200€ par apprenti bénéficiant d’un accompagnement spécialisé ou apprenti handicapé.

Vous devez vous rapprocher de votre Centre d’Impôts pour retirer le Cerfa n°12515*01

 

Les aides forfaitaires versées par la REGION

Uniquement pour les entreprises privées et sous réserve de la validation du contrat

  • Aide à l’embauche : 915 €

Uniquement pour une entreprise de moins de 20 salariés accueillant un jeune titulaire d’un niveau V au plus.
Versement à l’issue de la période d’essai de 45 jours consécutifs ou non de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti pour les contrats conclus depuis le 19/08/2015, et s’il n’y a pas eu de rupture.

  • Soutien à l’effort de formation :

Apprenti âgé de -18 ans à la signature du contrat: 1830 €/an en fin de chaque année
Apprenti âgé de + 18 ans à la signature du contrat: 2135 € /an en fin de chaque année

ATTENTION : pour bénéficier de ces aides, l’employeur doit veiller à ce que l’apprenti fréquente le CFA avec assiduité.

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Contact/Infos

Tél : 02 62 48 35 05

sapp@reunion.cci.fr

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